ایلام- پایگاه خبری طلیعه زاگرس؛ در حالیکه جامعه از هر تغییر و تحول سیاسی انتظار بهبود شرایط و ارتقای کیفیت مدیریت را دارد، آنچه در عمل رخ میدهد چیزی جز جابهجایی افراد تکراری و بازگشت مدیران ناکارآمد به همان جایگاههای پیشین نیست. این چرخه خستهکننده و بیثمر، نه تنها امید به تحول را از بین میبرد بلکه جایگاههای مدیریتی را به عرصه معاملههای سیاسی و رضایت مقطعی نمایندگان و وزرا بدل کرده است، بیآنکه خروجی ملموسی برای مردم به همراه داشته باشد.
یکی از مشکلات جدی در ساختار مدیریتی کشور، تکرار انتصاب افراد ناکارآمد در جایگاههای حساس است. سالهاست برخی افراد به واسطه روابط و حمایتهای پشتپرده در پستهایی قرار گرفتهاند، بدون آنکه دستاوردی مشخص برای مردم داشته باشند.
متأسفانه پس از تغییر دولتها، همان مدیرانی که چهار سال از یک پست دور بودهاند، دوباره با پیروزی گفتمان دولتشان به همان جایگاهها بازمیگردند؛ انگار چهار سال یکبار باید همان چهرههای ضعیف و بیکارایی در رأس دستگاهها تکرار شوند.
در حالیکه انتظار بحق مردم از تغییرات سیاسی، گردش مدیریتی در راستای «احسن الی احوال» است، آنچه رخ میدهد صرفاً جابهجایی افراد از میزی به میز دیگر و اتاقی به اتاق دیگر است؛ تغییری که هیچ تغییری در عمل ایجاد نمیکند و تنها به وهن شأن مردم و بیاعتنایی به مطالبات آنان میانجامد.
مدیریت وقتی در انحصار یک اقلیت خاص قرار گیرد، نتیجهای جز شکلگیری حلقهای خسته، غیرخلاق، بیانرژی و پرتنش ندارد؛ حلقهای که نارضایتی عمومی را دامن میزند و خسارت محض برای کشور است. رهبر معظم انقلاب بارها هشدار دادهاند که یکی از خطرناکترین مسائل در مدیریتها، ترکفعل و عدم تصمیمگیری است؛ اگر توان مدیریتی وجود ندارد، مسئولیت پذیرفته نشود و ناکارآمدی با انتخاب درست جبران گردد.
راه برونرفت از این چرخه معیوب، پرهیز از تکرار مکرر انتصاب مدیران امتحانپسداده و روی کار آوردن نیروهای جوان، متخصص، متعهد و باانگیزه است؛ مدیرانی که با نوآوری و خلاقیت بتوانند بهرهوری را افزایش دهند، رضایت افکار عمومی را جلب کنند و در حوزه مأموریت خود کشور را بر ریل پیشرفت قرار دهند.
اما متأسفانه آنچه امروز در برخی ادارات و حوزههای مأموریتی مشاهده میشود، صرفاً تغییر میز و اتاق افراد است؛ تغییراتی بیماهیت که نتیجهای جز وضعیت نامطلوب کنونی ندارد.
- نویسنده : فرشته سنجیده
Sunday, 9 August , 2026